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第35章（第3页）

“可你如果空降，分走这种人的一杯羹，就免不了起冲突了”，周行说。

这也是让李一恺犹豫的一点，加缪的问题也多，比如老刘当时闹出的那些事，或者和冯鑫的一些观点不合，但都是明枪明剑，交手几次就会过去。可 ds 这样的公司不同，那些错综复杂的关系，互不相让的利益冲突，真正是职场如战场。光是作为乙方，这几年他就看得太多。

黄先生倒是没有避讳这一点，他查到当时创意报奖的那些猫腻，也直言承认这些问题——大陆区缺少自己的核心创意团队，管理混乱，对品牌认识不够，对创意不尊重……而他的愿景，就是把品牌创意拉回正轨，去除掉那些不专业的、在其位不谋其政的人。

李一恺知道这是一个美好的大饼，但是他确实被触动了。

祁究也认同：“从乙方到甲方，眼界和话语权都能提高，对你的履历有很大帮助。代价一定是更辛苦，可是人总要往上走，加缪能给你的东西已经到了天花板。”

李一恺点了点头，周行问：“那你在犹豫什么呢？舍不得加缪？”

有吧，加缪是他工作最久的地方；冯鑫虽然有很多问题，但是对他的包容和赏识也无可替代；还有很多其他人……可是这些也好像不是全部原因。

李一恺喝了一口金汤力，冰凉微苦的金酒入喉，他说：“可能是我在舒适圈太久了。”

“迈出去就好了”，祁究说。

“薪资谈高一点”，周行补充。

下一周，李一恺又和黄先生约了一次晚饭。

上一次见面只是聊了意向，这次李一恺带着深思熟虑，和对方深聊了几个小时的工作规划。

黄先生温文尔雅的外表下，有着强烈的企图和清晰的目标，这也是他对李一恺青睐的一点——他不需要过分天马行空的创意大师，而更需要一个左右脑平衡，能让创意发挥价值的领航人。

李一恺到后来，觉得大脑有些微微过载，还有些肾上腺素过多分泌后的疲惫。像是被拉着走到一处天梯，对方说：看，这里有高耸入云的未来，只要你按照我的规划，一步步走上去。

那是很好很好的未来，是很多人遍寻不得的台阶。

附属条件也一样优渥，薪资、晋升都远远超过他现在已有的。李一恺提出需要带自己现有的团队成员，黄先生表示欢迎，新团队组建越快越好，只要人员符合公司审核，他甚至希望李一恺能带着整组过来。

但李一恺不会这样做，他不想这样挖冯鑫墙角，也需要考虑每个人意愿——孙珊珊是一定会和自己一起走的；老秦应该不想动，他不喜欢也不适应 ds 的氛围；大桥多半会留下和老秦一起；钟有云应该更看重 ds 的高薪；jojo 早就有了寻找机会的想法；冬姐刚刚生产，应该不能适应换新环境的高强度……