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第29章（第3页）

冯式东提醒他：“该在车上放副墨镜。”

周凯盛说：“不用。”他想起上副墨镜是结婚前乔温妮送的，用了许多年，直到摔坏，他就没再戴过墨镜。

第21章 21.如果以做过的名义

周一会议没有腥风血雨，但也没人坦然接受突如其来的工作变动。两天前聚餐的欢声笑语称兄道弟早已烟消云散，大家呆若木鸡地坐在会议室里，以沉默表示抗议。岗位调整后的工作量增加只是其次，逃离舒适区的不确定性才最令人恐慌。

冯式东也一言不发，仿佛这次硝烟的罪魁祸首不是他。

束晴代为发言，最后总结道：“本轮调整不仅基于部门内的项目发展现状，也从大家的实际职业发展出发，给各位更大的发挥空间，毕竟产出才能体现价值。公司每年两次绩效考核和调薪，只要有亮眼的产出，一年升职两次不是没可能。”

多做事容易出成绩，但多做也易多错，不是每个人都能扛住巨大的工作压力，也没有人能保证自己经手的所有事都万无一失。但光速发展的互联网行业就是如此，不奋力向前，就会被同行迅速甩在身后，就算自己没力气，也会有人在身后推着跑。

会议结束后，所有人都心事重重地离开，各自在心里盘算下一步安排。赵倩磨蹭到最后，直至会议室里只剩下束晴和冯式东。

“冯总，束晴，为什么我的项目都安排给别人了，那我之后做什么？”

这回冯式东主动站出来解释：“之前你跟进的两个产品都已经完成第一次上线，没必要再配置单独的产品经理。后续我还有其他项目安排，你先等两周。”

束晴与他的意见一致，裁员是公司敏感信息，名单刚定下来，还需要各部门与老板审批，没等到最终通知，不能提前透露任何信息。

赵倩不是职场新人，种种迹象已经让她有强烈的不祥预感，她直接问道：“是不是这期裁员轮到我了。”

“末位淘汰是公司一直实行的制度，你在公司这么久，肯定比我更清楚。基于我刚开始带领团队，公司只给技术二部定了两个裁撤指标，名单还没决定，我也是今天刚收到通知。”冯式东靠着椅子，双手交叉放在桌面，做足谈判的架势。

但赵倩觉得自己被裁是既定事实，她转移炮口对准束晴，质问道：“是你的建议对不对，就因为前段时间我前男友来公司找过几回？还是因为我在你面前哭了一次，你觉得我是个感情用事的人所以扛不了工作压力？”

前男友的闹事不是决定裁她的主要原因，但确实是导火线。束晴不能说的太明确，只能讲些场面话：“不要想太多，公司用人只会考虑能力与职位的匹配度。具体情况下周才公布，现在什么都还不确定。”

“那就是我的能力配不上我的岗位了。”赵倩冷笑着，站起身朝束晴走了两步大声说：“我是人不是机器，我有感情有情绪起伏，难道就因为我要上班，就必须时刻保持最佳状态，容不得一点低谷期是吗？我不就是谈了一次失败的恋爱，凭什么拼事业就必须铁石心肠，不能谈恋爱不能结婚不能生小孩，不能表现出一点负面情绪。”