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第81章 职场潜规则（第2页）

在写字楼混的都市白领群体中，大部分人还是分得清的。

呆萌的安继玲喜欢说话，虽然她的普通话里带着浓浓的遵义味道，但是不影响她跟同事们很快打成一片。相对来说，年龄更大显得更圆滑油腻的马德平，在公司里面的人缘就要差一些，平日跟他交流得最多的人，就是沈林风和张亚芬。

连李畅这位股东，对马德平也是爱搭不理。

不过，也不至于到恶语相向的地步。

......

与此同时，电销部又增加了三个新人。

其中两个来自于安徽，分别叫鲁伟东，肖艺林，他们都是二零一二年的应届大学毕业生，毕业的学校都不算出名，来到深圳混一年多，还是处于经常换工作的状态。

沈林风能够看出两人的迷茫，愿意给他们一个定下来做事的机会。

另一个人是吴恒毅介绍过来上班的，跟沈林风是老乡，但是属于另外一个市的女孩子。女孩叫范倩文，据说是他爸爸根据女神叶倩文的名字取的，沈林风不知道范倩文的妈妈会不会吃醋。

范倩文原来在一家切片加工厂上班，吴恒毅正好跟他们公司有业务往来，作为跟单文员的范倩文跟吴恒毅接触较多。吴恒毅听说她辞职想找销售类工作，便推荐她来豪庭装饰上班。既然是吴恒毅推荐的，沈林风自然要给面子。

如此一来，豪庭装饰公司团队达到十一个人，工作氛围变得更好。

为了管理好团队，沈林风不得不腾出更多精力在电销部上。他结合陆玲玲在海艺装饰那一套管理体系，加上他自己的一些理解，开始打造电销部团队管理。

设计部的工作基本上是固定的，每个设计师都有一定的图纸设计量，自然有他们忙碌的。沈林风对设计不输，副总兼设计总监的李畅不得不接过设计部管理的大旗，带着马德平和安继玲把设计部支撑起来。由于她的性格比较随和，设计部的管理基本上没有。

好在他们人不多，分工也明确，工作上还能过得去。

相对来说，张亚芬一个人负责后勤的工作，显得就有些吃力。沈林风看在眼里，对她说：“等过年以后，咱们再招聘一个前台文员，到时你就负责带她，做行政主管吧。”

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张亚芬表示没问题。

她知道沈林风承诺给她当主管，早会一定会兑现的。既然是主管，待遇就不可能保持原来的水平，好歹也会提升一点点上去。

因此，张亚芬的工作干得很积极。

......