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第74章 以身作则（第2页）

他的收获，向新人们证明了电销这个岗位是可行的。有的新人或许会懈怠一时，可是看到沈林风接二连三的出单，又被激励到，最后坚持了下来。

沈林风是从反反复复的消极和积极情绪中走出来的，非常能理解电话营销新人的心理状况，因此对待新人他格外的耐心，不管是熟悉的江夏，还是刚在公司认识的罗晶晶和王超立，他从来不会用消极的态度，或者批评的语气去说他们。

以身作则，重在引导。

当新人遇到困难，沈林风总会第一时间站出来。

偶尔加到客户微信，他会给新人打气。加上微信之后，新人不知道怎么聊，沈林风便拿着手机，一句一句的帮助他们跟客户沟通。

渐渐的，他用行动带领着他们成长。

沈林风说：“我认为你们三个人都非常有电销的潜力，希望你们答应我，不要急于放弃自己，哪怕一个月不开单，两个月不开单，也不要轻易说自己不行。我会一直给你机会。最少最少，我希望你每个人给自己三个月的时间，好好打电话，认真跟着我的节奏走，该上班的时候上班，该打电话的时候认真打电话，该培训的时候，专心的跟着我的思路培训，好不好？”

他经常跟新人分享自己打电销的历程，同样是从小白开始啊。当然也经过挫折，心情最糟糕的时候无数次想过放弃。

“放弃是会变成习惯的，一旦你在某哥困难上轻易的放弃了，那么你将来的人生大概率会无数次的放弃很多挑战和机遇。不知道你们有没有听说过一句话？如果这份工作很好做，哪里又会轮到我们来做？想一想那些有权有势有背景的同龄人，想一想清华、北大、985、211的天之骄子们，我们竞争得过吗？”

“没有背景，没有资源，没有更好的平台，我们就要用努力去打拼，把不容易做的事情做好。”

沈林风用自己亲身经历告诉同事们，他作为金融学专业的学生，其实来深圳的目的是希望能够进入银行或者证券公司，或者那些高大上的投融资公司。

但是现实很打脸。

“当我打开招聘网站，金融行业相关的岗位，属于内勤，也就是相对比较稳定的岗位，要求都是硕士以上学历，最差的也要985和211毕业生。或者要求有多少年以上的行业经验。”

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沈林风说：“在进厂打工之前，我曾经去过一个证券公司上班，每个月的底薪低得可怜，根本养不活自己。关键是最后还被人给欺负走了。江夏应该知道嘛，我就是在走投无路的情况下，选择去工厂干一份包吃包住的工作的。”

他的话，让江夏感到吃惊。

下班回去的路上，江夏又提起这件事：“沈总，你真的是没钱了才进我们厂的？”

沈林风点头：“真的啊，当时我在外面找工作的话，根本租不起房子。那时候我又并不想向家里要钱，所以选择进厂上班。还有啊，我进厂填写的简历都不敢写大学呢，怕人家嫌弃我好高骛远。”

江夏想了一会儿，竖起大拇指说：“你真牛。”

沈林风有些尴尬：“我那是没有办法了。这不上过一段时间，身上有一点本钱后，我就出来了。”